近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。
文章中表示，自己是网易的一名游戏策划，14年从上海交大毕业后就进入网易工作。在身患绝症的情况下，网易采用逼迫、算计、监视、陷害、威胁等各种方式希望其离职，甚至被保安赶出公司。
01
事件始末
据其文中自述：
这位在网易工作了5年的老员工，5年间请病假的次数屈指可数。然而今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。这才开始多次请病假就医，但没有因病减少或耽误丝毫工作。
没想到3 月绩效考核变成了 D，然后还被主管要求接受这个结果并在一个月内离职。
这位员工随后进行了各种申诉，然而 HR 和主管各种阻拦，再次被催促主动办理离职手续，第二天还被踢出了工作圈。
这位员工再次提交了复核证据，随后工位被调到过道角落位置，HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。
可复核却一再推迟，还被 HR 和主管各种原因强行挑刺，甚至被威胁如果不签字离职就是保安的事了。
疾病再加上主管和HR的一再逼迫，这位员工最后撑不住去住院了，住院期间还被威胁把父母牵扯进来。
休病假期间，该员工的考勤记录平白多出了 4 次早退记录。
再之后竟然被诬陷发反动内容，被有关部门找到，HR试图以此作为其无法继续留下工作的一个理由。
老板知情后，HR了更隐晦的威胁方式：“跟我说仲裁就算我赢了，公司也会通过不断上诉拖我两年时间，我耗不起的。”双方谈崩后，该员工表示会通过法律途径维权。
最终直接被保安暴力驱赶。
02
网易道歉
11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1″外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
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