今天出版的《人民日报》发表了《辩证看待“人走茶凉”》，批驳了官员的“退而不休”现象。文中称：有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件； 而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。
时至今年8月18日，恰好是邓小平同志倡导的废除领导干部终身制35周年。人民日报此时重提官员退休工作，既是周年纪念，又是对现实的一种鞭策和警醒。
俗话说的好，“不在其位，不谋其政”，对领导干部来说更应该坚守和遵循。然而现实中，却存在着各种不良现象。如有的领导干部在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；有的领导干部退休后，假以发挥“余热”之名，做“余威”之事，让权力在退休之后“变现”，成为政商圈里的“活动家”；诸如此类做法，不仅严重影响了党员干部在群众心目中的形象，也让现任干部难以正常开展工作。
由此来看，解决干部退休后的生活是个大问题。笔者以为，领导干部退休，当献余热莫发余威。从字面来看,“余热”指的是离退休干部利用自己的经验,继续对社会做出贡献。“余威”则是指发挥剩余的威力。“余热”与“余威”仅一字之差，但价值观不同，获得的结果也迥异。
献余热者有好多典型。如原海南省副省长陈苏厚退休后,“来自农村,回归农村”,利用自己的经验和技术为家乡发展生态农业，深受拥戴。“草帽书记”杨善洲从云南省保山地委书记退休后，婉言谢绝到云南省人大工作，扎根大亮山，义务植树造林，一干就是22年，建成面积5.6万亩、价值3亿元的林场，并且将林场无偿献给国家，令人景仰。
发余威者也不在少数。且不提“周老虎”之事，就是十八大以来落马的官员中，退休后仍恋“余权”、不撒手的案例不在少数，从省部级到局处级各个级别都有，不仅官场，国企也有涉及。如浙江“首虎”斯鑫良退休后，就成为杭州政商圈里的“活动家”。吉林原常务副省长田学仁从任上退下来，任吉林银行党委书记、董事长，为他人在企业经营、职务晋升等事项上谋取利益。等等。
实践证明，官员发挥“余热”奉献乡邻，则会受到百姓的爱戴和景仰。如果利用权利胡作非为，则会晚节不保。这一相反的结局给我们深刻启示，那就是退休干部要时刻做到自重自警，保持好晚节。当然，这也给我们干部管理部门以深刻启示，那就是退休干部作为特殊人群，对他们的教育监管不能成为盲区，脱离体制之外，这些都是需要认真研究的问题。
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