突核心，均衡师资队伍。坚持把校长队伍作为关键、把教师队伍作为基础，实施“名师、名校长”工程，不断提升队伍专业化水平。一是校长队伍培养有创新。在全省率先向子江中学等3所民办学校派出政府督导专员，加强民办学校党组织建设。委托教育部小学和中学校长培训中心完成全市119名中小学校长第一轮高级研修，委托福建省广播电视大学和厦门市教育科学研究院联合在福州和厦门举办晋江市基层小学校长高级研修班。选派四批31名校级干部到上海格致中学、北京中关村第四小学等7所名校进行异地挂职锻炼。选派12名农村基层学校校长到泉州市实验小学等市区学校挂职锻炼或跟班学习。开设首届名师名校长讲堂，教育部中学校长培训中心主任助理张俊华博士等4名专家、名师莅晋传经送宝。
二是师德师能建设有突破。通过开展师德年度考核、“要做教书人，先做读书人”为主题的“教师读书工程”、第二届阅读教育名著现场写作大赛、岗位练兵、评选和表彰第二届“我最喜爱的老师”等活动，不断丰富师德建设载体。坚持公开招聘和“绿色通道”相结合，补充302名新教师。结合岗位设置、教师调动、新教师调配和小学教师聘任，开展轮岗交流，合理调剂城乡余缺，统筹优化师资源配置。同时，强化培训培养，启动全省首个县级中小学教师教育技术能力培训，共培训近3000人，一年来，共选派1000人次参加泉州市级以上培训，并向农村教师倾斜。5名教师被授予“福建省特级教师”；25名教师被确定为福建省中小学学科教学带头人培养对象。全市各级骨干教师和学科带头人占专任教师的比率提升到15％。
三是关心教师生活有新举措。市财政分别拨6000万元专款用于教师奖励性绩效工资，其中，农村教师限额每人高出2000元。紫帽镇对偏远学校的教师每月多发补贴200元。全市聘用合同管理教师每月增资200元，提高教师经济待遇，同时，慰问病困、贫困、退休教职工等群体294人，金额9.5万元；内坑教委办、池店仕春小学、梅岭街道教育办、英林中学等多所学校组织了为病困教师捐款活动等。
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