2.报名程序：
(1)信息录入：按照报名系统提示和选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习实践经历等。
(2)照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过200Kb)。
(3)材料上传：上传的材料将作为材料初审、综合能力素质评价的主要依据。证书材料扫描或拍照成电子图片后上传报名系统，单个文件大小不超过10M，格式为jpg或pdf，要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。材料主要包括：
2022年毕业生须上传本人①身份证;②学生证;③所在院校盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》和《就业协议书》(已毕业人员提供学历、学位证书);④在校期间所学课程的成绩单;⑤研究生学历人员须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书;⑥各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料;⑦应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)或证明。
目前尚未办理就业派遣手续的2020年、2021年往届毕业生，须上传本人①身份证;②学历(学位)证书;③所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”;④各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料;⑤应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)或证明。
国(境)外学历人员，须上传本人①身份证;②学生证;③国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》(未毕业人员提供入学通知书);④在校期间所学课程的成绩单;⑤各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料;⑥应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)或证明。
其他人员须上传本人①身份证;②学历(学位)证书;③应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。岗位有工作经历要求的，可以劳动合同或社保缴费清单代为证明。
3.报名注意事项
每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不能改报其他岗位。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
开考比例详见岗位简介表。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名人员可在2022年7月12日9:00～12:00登陆网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。
应聘人员须诚信报名，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，否则可按虚假填报处理。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
四、考试形式
岗位代码001～003的岗位，采取笔试和专业面试的方式，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从到低分按3:1的比例确定进入面试人选，不足3:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%。通过资格初审人数与计划招聘人数小于10:1的，可直接进入面试环节。
岗位代码为004～027的岗位，采取综合能力素质评价和专业面试的方式，按选聘计划数5:1的比例确定进入面试人员名单，通过资格初审人数与计划选聘人数之比小于5:1的岗位，可直接进入面试环节。
五、资格复审和面试
1.资格复审对象：经报名、资格初审、综合能力素质评价(或笔试)后入围面试的人员。选聘单位将于资格复审前与考生确认参加面试情况，因考生主动放弃等原因出现面试空额时，在报考同一岗位的人员中按综合能力素质评价(或笔试)情况从高到低依次递补。参加资格复审与面试的人员名单经市教育局审核后报市人社局备案，于面试前2天在选聘单位网站公示，公示后放弃考试资格的，不再递补。
2.资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审合格的，当场发放考试通知书。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。资格复审时应聘人员须携带网络报名所有材料的原件及复印件。
3.面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。考试(复审)时间、地点，另行通知。面试成绩以百分制计算，成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩，面试成绩当场公布。
4.在面试合格人员中，按照总成绩从到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。组织笔试的岗位，总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，则另行安排加试。直接面试的岗位，总成绩相同的，另行安排加试。
5.面试成绩和总成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在选聘单位网站公示，时间不少于3个工作日。
六、体检和考察
体检工作按照的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
对体检合格人员由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位书面提出是否递补的意见，主管部门同意，报苏州市人力资源和社会局审核备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。
七、公示和聘用
拟聘用人员名单，在苏州市教育局网站公示7个工作日。经公示无异议，办理聘用手续。
录取人员应在规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
新聘用人员统一实行局管校用的管理模式，自觉服从教师交流安排。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级，考核不合格者解除聘用合同。
八、疫情防控
应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到指定地点参加笔试、资格复审、面试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前至少14天申领“苏康码”并每天进行健康申报(报名后即可申领)。考试(复审)当天苏康码”为绿码、行程卡为绿卡、现场测量体温
九、纪律与监督
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话： VX：-。
十、本《公告》由苏州市教育局负责解释。咨询电话： VX：-。
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2022年苏州市教育局直属学校第二批公开招聘高层次紧缺人才岗位简介表
苏州市教育局
2022年6月30日
原文链接：
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