首先，在搞明白我们嘴中的 “国企央企待遇究竟怎么样？” 之前，我们需要先搞明白一件事情，那就是不同人嘴中的国企央企可能压根就不是同一类企业。
理论上，央企，国企，全资子公司，国资股份制公司都可以被称作是国企。
其实，大多数时候大家也弄不太明白国企央企的各种差别，所以一般情况下就都用“国企”来代替了。而事实上，不同人嘴中的国企，往往并不是同一个东西。有的人说的“国企”是央企二级省级公司机关，而有的人嘴中的国企则是地方国企参股的股份制公司。
比如说海康威视，它是国企么？ 海康威视的大股东是中电科，非要说是国企的话也不是不可以。但他们也日常996，也裁员，并不具备所谓的“一般国企”那种轻松稳定的特点。而一些公司比如说中国移动省公司机关，工作可能是955，福利待遇都很好，工资还不低，这种公司才是真正符合大部分人心目中对“国企”的预期。所以，虽然二者都可以叫“国企”，但那福利待遇差的可真的不是一般的大。
如果想搞明白是不是所谓的“纯正国企”，一般就看它的股份是否全部由国资控股即可。
像一些待遇好的央企，比如中国电网，中国烟草，基本都是国资全额控股的。只有这种企业里的工作才能算做是“国企的工作”，才能享受到所谓体制内带来的福利。
另外，子公司的门道也很多。一般来说，待遇最好的当然是本部机关，但大多数人都进不去。除去本部外，央企省级二级公司往往也求职者众多，大有挤破头的趋势，而且一般情况下机关不会对外招聘，都是内部提拔。
以电力系统为例，一个大型发电集团的发电厂，肯定算国企，是由集团控股的。但是为什么经常会看到很多人评论说每天都很累，而且待遇还不行呢？那是因为在这种三级子公司，不同公司之间往往待遇差别很大。有的人可能就在隔壁的新电厂工作，但收入却是这边的一倍多，这个完全有可能。所以说，除了行业内的人，外边的人往往很少会知道各子公司内的实际待遇。所以很多时候我们才会听到别人说，国企好，福利高。但同时也有人又说可千万别来。
所以，在去央企国企之前一定要先搞清楚该公司的具体情况。通过找到一个专业的咨询师来指导，他们有内部的信息和名额，可以有效对接用人单位和求职双方，让你在众多求职者中脱颖而出。
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