“体制内”—是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。
泛指国家公务员、国有企事业单位编制内员工或国家管理阶层等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体；能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合体。
体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；
与之相对应，“体制外”更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
我国目前现有公务员约700万人、事业单位员工3000多万人、国有企业员工4000多万人。
从数量上看，“体制内”已绝对是少数。
进入体制内的主要途径有“国考、省考、选调生考试、事业单位联考、教师招聘考试、中国烟草考试、国有银行招聘考试、公安院校联考、军队文职招聘考试、三支一扶考试 ”等多种途径。
目前，由于整个社会在重构，整个知识层次在重构，整个体系结构都在重构。
进入体制内主要方式是“凡进必考”，考生必须及时查阅每年国家及各省市公布的各个门类的“招考计划”、“招考通知”，按照“报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示、录取”等一系列考录流程，才能有机会正式进入体制内工作。
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